Większość szkoleń dla firm odbywa się w salach konferencyjnych. Uczestnicy słuchają wykładów, oglądają prezentacje i rozwiązują przygotowane wcześniej ćwiczenia. Choć taka forma przekazywania wiedzy ma swoje zalety, trudno odtworzyć sytuacje wymagające szybkiego podejmowania decyzji, współpracy i działania pod presją.

Dlatego coraz więcej organizacji wybiera szkolenia survivalowe dla firm, które wykorzystują naturalne lub miejskie środowisko jako realistyczny poligon szkoleniowy. Nie chodzi o naukę życia w lesie. Celem jest rozwijanie kompetencji, które znajdują zastosowanie w codziennej pracy zawodowej, zarządzaniu projektami czy reagowaniu na sytuacje kryzysowe.

Survival to sposób myślenia, nie miejsce

Jednym z najczęściej spotykanych mitów jest przekonanie, że survival dotyczy wyłącznie lasów, gór czy odludnych miejsc.

W rzeczywistości survival oznacza umiejętność adaptacji do zmieniających się warunków oraz skutecznego rozwiązywania problemów niezależnie od miejsca, w którym się znajdujemy.

Sytuacja kryzysowa może wydarzyć się podczas pracy w biurze, na hali produkcyjnej, w magazynie, na placu budowy, podczas podróży służbowej czy w centrum dużego miasta.

To właśnie dlatego nasze szkolenia koncentrują się nie na miejscu, lecz na procesie podejmowania decyzji, współpracy i skutecznym działaniu.

Naturalne środowisko jako poligon szkoleniowy

Las nie jest celem szkolenia.

Jest doskonałym narzędziem.

Naturalne środowisko pozwala stworzyć realistyczne warunki, których nie da się odtworzyć w sali konferencyjnej. Brak gotowych rozwiązań, zmieniające się otoczenie i konieczność współpracy sprawiają, że uczestnicy uczą się znacznie szybciej i skuteczniej.

Jednocześnie identyczne scenariusze mogą zostać zrealizowane również w środowisku miejskim, na terenach przemysłowych czy w obiektach należących do klienta.

Najważniejsze nie jest miejsce.

Najważniejsze są wyzwania.

Szkolenie dopasowane do specyfiki przedsiębiorstwa

Każda organizacja działa w innych warunkach.

Dlatego przed przygotowaniem programu analizujemy między innymi:

• charakter wykonywanej pracy,
• środowisko, w którym pracują uczestnicy,
• potencjalne zagrożenia,
• procedury obowiązujące w firmie,
• cele szkoleniowe.

Na tej podstawie projektujemy scenariusze odpowiadające rzeczywistym wyzwaniom danej organizacji.

Nie realizujemy gotowego programu.

Tworzymy szkolenie odpowiadające konkretnym potrzebom klienta.

Praktyczne kompetencje zamiast teorii

Podczas szkolenia uczestnicy rozwijają umiejętności wykorzystywane każdego dnia w pracy zawodowej.

Między innymi:

Analiza sytuacji

Jak szybko ocenić problem?

Które informacje są naprawdę istotne?

Jak nie ulec chaosowi?

Podejmowanie decyzji pod presją

Każda decyzja niesie konsekwencje.

Podczas ćwiczeń uczestnicy uczą się wybierać rozwiązania, analizować ryzyko oraz brać odpowiedzialność za swoje działania.

Komunikacja

Większość błędów podczas sytuacji kryzysowych wynika nie z braku wiedzy, lecz z niewłaściwej komunikacji.

Scenariusze szkoleniowe pokazują, jak skutecznie przekazywać informacje oraz organizować współpracę całego zespołu.

Zarządzanie zasobami

Nie zawsze dysponujemy idealnym sprzętem.

Nie zawsze mamy wystarczająco dużo czasu.

Nie zawsze możemy wykorzystać wszystkie dostępne środki.

Szkolenie uczy efektywnego wykorzystywania tego, czym dysponujemy.

Kreatywność i improwizacja

Jednym z fundamentów survivalu jest umiejętność znajdowania rozwiązań tam, gdzie pozornie ich nie ma.

To kompetencja niezwykle ceniona zarówno w biznesie, jak i podczas sytuacji awaryjnych.

Scenariusze tworzone dla konkretnej branży

Każda firma mierzy się z innymi wyzwaniami.

Dlatego nasze scenariusze mogą odzwierciedlać sytuacje charakterystyczne dla:

• zakładów produkcyjnych,
• branży energetycznej,
• logistyki,
• służb technicznych,
• budownictwa,
• administracji,
• sektora IT,
• organizatorów wydarzeń,
• instytucji publicznych.

Nie uczymy uniwersalnego survivalu.

Projektujemy ćwiczenia, które rozwijają kompetencje potrzebne właśnie w Twojej organizacji.

Praktyka oparta na doświadczeniu

Wiemy, że człowiek najlepiej uczy się poprzez własne doświadczenia.

Dlatego większość czasu uczestnicy spędzają na wykonywaniu zadań wymagających współpracy, planowania i podejmowania decyzji.

Instruktor nie podaje gotowych odpowiedzi.

Tworzy warunki, w których zespół sam wypracowuje rozwiązania, a następnie wspólnie analizuje ich skuteczność.

To właśnie ten etap sprawia, że zdobyta wiedza zostaje z uczestnikami na długo.

Survival jako narzędzie rozwoju kompetencji

W LifeTrip nie traktujemy survivalu jako celu samego w sobie.

Traktujemy go jako metodę szkoleniową.

Środowisko naturalne, teren miejski czy obiekt przemysłowy stają się miejscem, w którym uczestnicy mogą bezpiecznie ćwiczyć zachowania potrzebne w rzeczywistych sytuacjach zawodowych.

To właśnie dlatego nasze szkolenia znajdują zastosowanie nie tylko w branży outdoorowej, ale również w przedsiębiorstwach, które chcą rozwijać kompetencje swoich pracowników w praktyczny i angażujący sposób.

Eksperckie artykuły i praktyczne wskazówki survivalowe

Zapraszamy do naszego Bloga o tematyce survivalu i bushcraftu

©2013 by LifeTrip.pl - Szkoła Survivalu i Bushcraftu.